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5.5天制,带薪年假,年终分红,购买社保,节日福利,参与运营
任职要求:
1、 大学专科及以上学历,年龄30岁--38岁,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先,形象气质佳;
2、 5年以上人力资源同等职位管理经验;
3、 具备人力资源六大模块及现代人力资源管理运作经验;
4、 熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力;
5、 具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力;
6、 熟悉国家、地区相关劳动法律、法规,保险福利待遇及薪金政策;
7、 具有战略、策略化思维,具备较强的计划及执行力,责任心、事业心强,沟通能力及团队合作精神佳;
岗位职责:
1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、全面统筹规划公司的人力资源;建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、制定公司各项流程及规章制度,保障公司部门及业务开展顺畅;
此岗位年薪18万--25万。
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9-15K 东莞市/1-3年经验/大专
10-15K 东莞市/1-3年经验/大专
12-24K 东莞市/3-5年经验/大专
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12-20K 江门市/5-10年经验/大专