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1、公司考勤统计、绩效管理等工作。
2、公司人员招聘、入职、培训、考核、晋升、降级等人才梯队搭建。
3、按计划组织各部门及全公司团队建设，凝聚团队核心向心力。
4、公司行政管理工作：饭堂管理、宿舍管理、办公区域管理等。
5、修订公司各项管理规章制度，规章制度的落地执行与监督。
6、组织召开各项会议，进行会议记录。
7、各经销商事务联络，维持良好的合作关系。
8、与公司法务及其他各部门紧密协作，确保部门密切衔接。
9、根据公司发展规划，不断优化公司组织构架，完善管理体系。
10、为公司战略发展提供建设性的意见和建议分析，并杜绝经营风险。
11、领导交代的其他事项。
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