集团人资总监

职位描述

岗位职责：
1、负责整个人力资源部的管理工作。
2、在集团战略、政策的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施，具体为：
1）、薪酬绩效管理：依据公司战略和综管中心人力资源薪酬、绩效体系规划、建设工作，做好人力资源薪酬、绩效规划相关工作的分解，做好年度、季度、月度薪酬/绩效计划制定及推动执行。负责推动公司薪酬绩效相关管理标准、流程过程的执行与改善，跟进公司经营需要做好半年度/年度薪酬调整、绩效激励及述职管理、年终评估和激励等工作的策划组织落实。
2）、培训管理：健全集团培训体系及培训制度，扩充内部讲师队伍，萃取内部经验，完善内部课程体系；负责制定及执行人才培养机制，指导各中心进行人才梯队建设。
3）、招聘与配置：根据年度人员编制状况及业务发展状况实施招聘工作，主导经理级以下人员的招聘工作，完**才引进及人才库建设工作。
4）、员工关系/团队建设：通过搭建完善畅通的沟通体系、组织各类活动及员工关怀、宣导集团企业文化、传递公司核心价值观，增强团队凝聚力，战斗力及归属感，营造积极向上，敢打敢拼，人人争先的团队文化；协助总监进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。
4、推动公司层面的人力资源变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运动效率。
5、完成总经理交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、企业管理等专业。
2、45岁以内，高级国家人力资源管理师。
3、8（含）年以上大中型企业人力资源管理工作经验或5年以上大型木作/建材家居、互联网、家电行业工作经历并具有至少4年以上管理经验，2年以上绩效管理经验。了解并熟悉国家劳动保障相关的法律、法规及相关政策，具有上市公司、互联网、制造业行业工作经验优先。
4、熟练使用办公自动化软件，精通人力资源管理各大模块，熟悉人力资源的流程体系，在薪酬绩效管理、培训管理、人才发展、企业文化等方面有丰富的经验并有深入的思考。
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

工作地点

陕西省-西安市未央区科大时代广场

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