HR主任

职位描述

一、岗位职责
1. 战略规划：根据公司战略目标，制定人力资源战略规划及年度工作计划，确保人力资源工作与公司整体发展方向一致。
2. 团队管理：统筹管理人力资源部门，指导、监督团队成员工作，提升团队专业能力与工作效率，打造高绩效HR团队。
3. 招聘与配置：优化招聘流程，拓展招聘渠道，高效完成关键岗位及核心人才的招聘任务，合理配置人力资源，满足公司发展需求。
4. 培训与发展：搭建员工培训体系，组织开展各类培训活动，挖掘员工潜力，提升员工综合素质，助力员工职业发展。
5. 绩效管理：完善公司绩效考核制度，组织实施绩效评估工作，为员工晋升、调薪等提供客观依据，促进绩效提升。
6. 薪酬福利：制定并优化薪酬福利方案，确保薪酬福利具有市场竞争力，有效激励员工，提升员工满意度与忠诚度。
7. 员工关系：处理员工投诉、劳动纠纷等问题，营造和谐稳定的员工关系，维护公司良好形象。
8. 制度建设：完善人力资源管理制度与流程，推动制度有效落地执行，确保人力资源管理工作规范化、标准化。

二、任职要求
1. 工作经验：具有一年以上人力资源管理工作经验，两年以上HR管理岗位工作经验，熟悉人力资源全模块工作；
2. 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，熟练使用各类办公软件；
3. 证书要求：持有企业人力资源管理师等相关专业证书者优先；
4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力及战略思维能力，责任心强，具有良好的职业操守。

三、薪资福利
1. 薪资：月薪7000-8000元，具体面议，年度奖金、绩效奖金丰厚；
2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、交通补贴、餐饮补贴等；
3. 发展：广阔的职业发展空间，完善的晋升机制。

期待优秀的您加入，与我们携手共创可好辉煌！

工作地点

广东省-惠州市沥林镇西垅工业区

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