人力资源总监

职位描述

岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)；
3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
4、负责公司重大会议/周例会的主持组织，并形成决议实施追踪；
5、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
7、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；
8、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
9、负责公司整体企业文化建设；
10、负责完成总经理/董事长安排的其它工作。

任职要求：
a) 10年以上人力资源工作经验，5年以上生产制造企业人力资源总监或部门经理工作经验。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
b) 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
c) 敏锐的洞察力，具有解决复杂问题的能力；
d) 很强的计划性和实施执行的能力；
e) 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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