HR

职位描述

1、制定、完善公司的人事规章制度并推广、监督、执行；
2、负责招聘体系的建立和完善；开发招聘渠道，控制招聘进度，重要岗位的
面试与筛选工作等；
3、负责培训体系的建立和完善，组织和开展员工培训；
4、构建公司薪酬福利体系和职位职级体系，架构和优化考勤、薪资核算表
格；结合部门和员工的工作绩效，科学、合理地进行薪酬、福利、奖金等
的匹配和发放；
5、负责绩效考核制度的建立，督导公司各部门和人员的日常及年度考核及执
行； 完善绩效管理体系，保证绩效工作顺利有效的开展；
6、负责企业文化内涵的提炼和对企业文化的推动；
7、负责员工手册、规章制度的制定和改版；
8、公司日常行政、后勤事务的统筹、安排、分工、交接、落实及管理监督；
9、负责公司人事行政部门预算计划制定及相关费用使用控制；
10、负责组建部门团队，培养并带领下属开展工作、达成目标；

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