人力行政总监

职位描述

1.人力资源或工商管理相关专业本科以上学历，年龄30-38岁。
2.精通人力资源管理各模块专业，有人力资源系统忧化思路。
3.良好的沟通协调能力和人际关系处理能力。
4.有参与中型产销一体化企业（年销售5-10亿，人数1500人以上）管理系统改革的相关经验。
5.有品牌企业工作经办，该企业人力资源环境口碑较好，产品创新能力强，拥有完善的内销体系的优先，行业不限。

工作描述：
1. 完善公司人力资源管理体系，提升人力资源各模块工作专业水平；
2. 统筹公司组织架构、岗位设置及人员编制的整体管控及维护；
3. 主管级以上人员岗位招聘选拔，重点把控核心人员的任用及考核；
4. 建立和维护具有竞争力的薪酬管理体系并持续有效的运行；
5. 完善公司绩效考核体系及激励政策，并确保有效的运用及实施；
6. 引导各中心推进企业文化建设并作好宣导工作；
7. 完善培训体系建设，参与大型培训及项目落实；
8. 集团主任级以上员工关系维护及员工劳资关系的处理；
9. 完善公司制度化建设与日常业管管理；
10. 对行政后勤工作尤其是安全工作的管理；
11. 对行政中心各项费用开支的管控；
12. 对企业经营环境及风险有效评估，适时为经营决策层提供改善意见；
13. 上级临时交办的工作处理。

该公司其他职位