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人力资源实操经验5年以上，人力资源部经理相关经验2年以上，独立运作人力资源体系，擅长组织架构、薪酬体系、绩效管理、职业规划、员工关系管理等相关工作，亲合力好，执行力强。
岗位职责：协助进行公司整体的人力资源工作，解决有关人事、劳动关系方面的问题，能够很好的处理企业在生产经营过程中出现的各种涉及人力资源的问题，协助现有人员展开人力资源工作。
本岗位可兼职。
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