绩效薪酬主管

职位描述

岗位职责：
人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历。
1.人力资源管理，行政管理，企业管理等专业大专以上学历
2.25-35岁,3年以上薪酬及绩效管理工作经验,并具备一定的实践经验
3.具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术，出色的组织协调能力、观察能力和分析能力具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。
4.熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标了解最新的人事管理理念和方法，熟悉国家有关政策法令；熟悉企业的各项规划制度

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