人力资源部经理

职位描述

一、任职要求：
1、30-42岁， 人力资源管理相关专业本科学历，形象佳。
2、8年以上人事行政工作经验，其中至少3年以上大型制造企业人事管理工作经验。
3、精通人力资源管理六大模块，有丰富的人事管理实战经验，可独立建立机制、制定制度流程并推行实施。
4、悉国家和地区关于企业用人、劳动合同、薪资、工伤、培训等各方面的法律法规及政策；
5、统筹能力、沟通能力和适应能力强，做事有方法、勇于承担，有毅力、能承受一定的工作压力。

二、工作职责：
1、负责人力资源规划。根据行业特性、经营要求及生产规模，制定人力资源战略和年度计划并组织实施。
2、负责人事部门的管理工作，组织起草、修改和完善各项制度和工作流程，不断优化公司机制建设方面工作，确保公司各项制度执行符合企业发展要求；
3、全面负责企业员工招聘、员工关系管理、薪酬绩效管理、培训管理及人才发展等工作。
4、负责监督、审核、优化日常人事工作，并解决相应问题。
5、负责人力资源团队的管理，确保团队符合企业要求。

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