人力资源部经理 行政经理 培训经理

职位描述

岗位职责：
1.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 根据各部门人员需求情况，建议人员调配方案，并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
3. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作；
5. 负责公司全体员工的考勤管理；
6. 配合人力资源部经理制定全员培训计划，对员工进行岗前培训，并进行培训结果的分析与反馈；
7. 根据公司规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
8. 入离职以及招工退工办理；
9. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障以及公基金的缴纳工作；
10. 完成上级临时交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，男女不限，品貌端正。
2、有3年人力资源部经理任职经验。
3、认真负责，有上进心。
4、熟悉国家和地方的人力资源相关法律法规及政策
5、熟悉人力资源部门的工作流程

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