招聘主管

职位描述

岗位职责：
1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；？？
2、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；？？
3、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；？？
4、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；？
5、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
6、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标；？？
7、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库。

任职资格：
1、年龄28-45周岁，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。？
3、5年以上企业招聘工作经验，2年以上主管岗位工作经历。
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；？？
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；？
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

以上岗位一经录用，工作能力强，经验丰富者待遇从优，公司提供住宿。

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