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1、 贴近组织发展，熟悉制造业研发部门痛点及需求，通过人力资源领域各模块的运作，促进业务目标的达成；
2、 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、 领导人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
4、 建设沟通渠道，协调内部关系，保证组织的持续健康成长。
任职资格：
1、 3年以上中等规模企业人力资源管理岗位经验；2、 熟悉3个以上的人力资源模块，有相关体系的搭建、优化、统筹管理经验；
3、 掌握相关模块管理工具及方法论，能持续提升业务团队人力资源素养；
4、 具备业务思维，有跨领域解决方案设计与推动能力；
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