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岗位职责:
1、负责人事行政部门的管理工作,组织起草、完善和发布人事行政制度和工作流程;
2、负责人事行政管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;
3、根据公司战略目标制定行政部门发展规划、计划与预算方案;
4、协助集团人力资源中心完成人事关于招聘、培训等人事方面的工作;
5、负责开展公司层面的公关接待、外部联络及公司内部员工关系的沟通与协调;
6、负责和支持行政类跨部门项目的落实;
7、负责行政办公管理,包括(劳保管理、公文文件管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理等);
8、负责日常部门事务性工作,如办公设备、生活福利、车辆、安全卫生等;
9、完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、至少8年以上人事行政管理工作经验,有异地迁厂人事操作经验优先考虑;
2、本科及以上学历,对现代企业管理有系统的了解和丰富的实践经验;
3、对人力资源管理各个职能模块有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具有策略化思维,内在人格魅力和影响力,有能力建立、整合不同的工作团队;
5、务实求真,以结果为导向,熟悉本行业特性,拥有营销战略眼光都优先。
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