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岗位职责
1、工伤、劳动仲裁的处理;
2、优化、精通招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;
3、负责督导公司各项管理制度的实施,执行公司工作纪律管理制度;
4、人力资源和行政管理成本控制;
5、负责做好后勤保障工作,创造安全、整洁的工作环境;
6、协助总经理跟进、监督、检查生产计划、仓库管理、现场管理等工作。
任职资格
1、 大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;
2、 精通人力资源各管理模块和劳动法规、政策;
3、 具有3年以上人力资源及相关工作经验;
4、 良好的沟通能力、计划及执行能力和较强的抗压能力;
5、 成熟稳重,具有亲和力,正直、务实、敬业,具有团队合作精神;
6、 熟练使用相关办公软件。
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