运营人力副总监

职位描述

一、 岗位职责
1、按照企业总体发展战略，参与制定企业发展战略规划、企业重大投资项目研究和成本控制等决策。
2、根据公司总体发展战略组织拟订各事业部、中心年度工作目标计划并根据节点监控计划执行、及时预警，保障各项工作有序开展。
3、牵头组织运营会议专项协调会，撰写会议纪要，推进各项工作的开展。
4、负责制订企业中、长期行政及人力资源发展计划，根据企业发展战略建立和完善企业行政及人力资源管理体系，制订并组织实施行政、人力资源管理制度（包含消防安全、环保、后勤、招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等）。
5、负责公司大型活动的组织协调工作。
6、负责中心团队管理及公司各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
7、策划审批各项行政、人力资源项目，并对项目结果进行评估。
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
9、处理公司重大行政和人力资源问题。
10、完成上级领导交办的其它临时事宜。
二、任职要求
1、基本要求：具备企业战略策划及运营管理方面的专业知识及经验；具备专业的行政管理知识及相关法律法规；熟悉人力资源的六大模块及国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
2、学历与专业：人力资源、企业管理相关专业本科及以上学历。
3、工作经验：具有5年以上1000人以上制造型企业行政、人力资源管理相关工作经验，有大型家具行业同岗位经验者优先。
4、个人能力：良好的管理能力、决策能力及分析能力，良好的工作推进能力，优秀的沟通、协调能力，较强的语言和文字表达能力。
5、职业素养：办事沉稳、细致，工作原则性强，良好的职业素质，敬业，有责任感。
6、其他：对现代企业行政及人力资源管理模式有系统的了解和实践。
三、薪资
税后月薪2万-2.5万

工作地点

四川省成都彭州市致和工业园

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