人力资源经理

职位描述

1.负责集团人资部统筹工作,做好人资部门需求供给分析预测,形成年度人资规划.
2.负责人资各模块的体系建设.
3.组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，协助实施绩效、薪酬体系优化； 4.负责根据公司战略目标制度公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准制度。
5.负责组织实施考核过程中的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总和分析，提出绩效考核改进建议； 6.督促各部门制度有效的绩效改进措施；
7.负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放。
8.领导交办的其他工作事项。
要求：
1.5年以上人资管理工作或薪酬绩效岗位工作经验（有制造行业工作经历，优先考虑）。
2.熟悉KPI、MBO等绩效管理工具，具有薪酬管理、社会福利保险管理的实操经验。
3.熟悉国家劳动法规。
4.对数字敏感。

工作地点

杭州市-萧山区瓜沥镇山北村园五路 查看地图路线

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